Digitale transformatie en de prijs van nietsdoen

Zelfs als oudere software en spreadsheets nog steeds lijken te werken zoals het altijd heeft gedaan, moet het worden vervangen, als het niet de prestaties levert die je bedrijf nodig heeft om zo winstgevend, wendbaar en concurrerend mogelijk te blijven. Spreadsheets zijn vaak een slechte keuze voor herhalende en op samenwerken gerichte bedrijfsprocessen. Legacy-applicaties mogen niet worden vervangen alleen omdat ze oud zijn. Ze moeten worden vervangen, omdat ze niet langer voldoen aan de zakelijke behoeften. Er is altijd een verleiding om dingen te laten zoals ze zijn, vooral als verouderde software en spreadsheets lijken te werken. Maar nietsdoen heeft een prijs. De meest voor de hand liggende directe kosten zijn de extra personeelsuren die worden besteed aan het compenseren van de tekortkomingen van de software. Maar er is ook een andere prijs die je betaalt: het ontbreken van alle voordelen die moderne software je bedrijf kan bieden die je oude applicatie niet biedt.

Wat zijn de belangrijkste signalen die je vertellen dat het hoog tijd is om te veranderen?

  • Klanten zijn vaker ontevreden, waardoor de klanttevredenheid lager is, weinig tot geen nieuwe projecten van bestaande klanten, klanten vertrekken en het aantal nieuwe klanten loopt terug;
  • Frustratie bij medewerkers waardoor de medewerkerstevredenheid lager is, de teammoraal loopt terug, medewerkers vertrekken (meestal de beste eerst) en het is moeilijk nieuwe medewerkers aan te trekken;
  • Management is continu bezig met brandjes blussen en komt niet toe aan hoge toegevoegde waarde activiteiten;
  • Exploitatiekosten lopen op doordat afdelingen in afzonderlijke silo’s werken, duur maatwerk nodig is in afdelingsspecifieke applicaties en handmatige foutgevoelige handelingen nodig zijn;
  • Afdelingsmanagers hebben de macht verbeteringen tegen te houden om de eigen afdeling te beschermen, maar hebben de prestaties van je onderneming als geheel uit het oog verloren;
  • De omzet komt nog steeds makkelijk binnen, maar het geld gaat er aan de achterkant als kosten nog makkelijker uit met een lagere netto winstmarge als gevolg;
  • Je kan de groeiambities van je onderneming steeds moeilijker realiseren.

Kortom de prijs van nietsdoen is dat je kosten stijgen, winstgevende groei wordt belemmerd en innovatiekracht afneemt, waardoor je gaat achterlopen op je belangrijkste concurrenten.

En dan nog zijn er ondernemingen die nu niet tot actie overgaan. Heeft dit te maken met het ontbreken van een beter perspectief of ligt dit aan andere factoren? In mijn optiek heeft dit te maken met de waan van de dag, waar niet uit te komen is, het ontbreken van een holistische blik bij de belangrijkste stakeholders en wegvloeiend ondernemerschap waardoor innovatie steeds minder ruimte krijgt. Over een half jaar zijn er weer andere problemen die aandacht vragen, waardoor de legacy en hoeveelheid te migreren data toenemen en door uitstel verandering meer inspanning gaat vergen.

Open blijven staan voor vereenvoudiging van bedrijfsprocessen met innovatieve ondersteunende applicaties is hierin belangrijk. Zorg voor een onweerstaanbare visie naar succes als eindpunt van je routekaart. Vastberaden en in overzichtelijke stappen blijven innoveren voor een uitstekende concurrentiepositie is wat je als ondernemer en manager hebt te doen. Hierbij hoort niet het uitstellen van beslissingen vandaag die ervoor moeten zorgen dat je onderneming over 5 jaar staat waar deze moet staan!

Blogpost van marcovanderkooij@forsightconsulting.com op 1 maart 2023.

ForSight Consulting helpt projectmatige dienstverleners met kenniswerkers naar een hoger niveau door het vereenvoudigen en innoveren van je belangrijkste bedrijfsproces om projecten te WINNEN, PLANNEN en LEVEREN, en je werknemers te laten GROEIEN voor winstgevende omzetgroei.

Wil je dit nu, neem contact op via 06 30718245.

Talenten ontwikkelen en behouden met high performance teams

“Zoek om te beginnen uit wat je mensen drijft. Dat is niet het binnenhalen van die salarisverhoging. Dat effect is snel weg”, stelt Else Slegers, CEO van GITP. Volgens haar zijn werknemers vooral op zoek naar waardering. Ze willen ’gezien worden’. Verder vinden ze het belangrijk dat er wordt geïnvesteerd in de ontwikkeling van henzelf en hun team. Autonomie, zelf kunnen bepalen waar en wanneer je werkt, wordt ook vaak als reden genoemd om te blijven of juist te vertrekken. Een hoog verloop is een zeer hoge kostenpost en heeft direct invloed op de winstgevendheid.

Projectmatige professionele dienstverleners zijn in een uitstekende positie om hier adequaat op in te spelen. Dan is het wel van belang te weten wat de ambities van je medewerkers zijn en welke talenten zij verder willen benutten en ontwikkelen. Hier hoort ook bij welke rollen zij kunnen hebben in een project en welk leiderschap nodig is om hun ontwikkeling tot bloei te laten komen. Hier is veel onderzoek naar gedaan. Een methode als het teamrolmodel van Belbin is te gebruiken om aan de hand van een test vast te stellen welke teamrollen een medewerker kan vervullen. In moderne software is dit vast te leggen en te gebruiken bij het samenstellen van projectteams om zo het beste team voor het project van de klant samen te stellen.

High Performance Teams

Er is ook veel onderzoek gedaan naar high performance teams en onder welke condities zij gedijen.  Onderzoek uit het boek Nine lies about work[1] geeft antwoorden op waarom mensen blijven en hoe duurzame teamprestaties kunnen worden voorspeld. De negen leugens en hun tegengestelde waarheden zijn:

#

Leugens

Waarheden

1 Het kan mensen schelen voor welk bedrijf ze werken Het kan mensen schelen voor welk team ze werken
2 Het beste plan wint De beste intelligentie wint
3 De beste bedrijven communiceren doelen stapsgewijs De beste bedrijven communiceren betekenis stapsgewijs
4 De beste mensen zijn veelzijdig De beste mensen focussen op hun enkele sterke punten
5 Mensen hebben feedback nodig Mensen hebben aandacht nodig
6 Mensen kunnen andere mensen betrouwbaar beoordelen Mensen kunnen hun eigen ervaring betrouwbaar beoordelen
7 Mensen hebben potentieel Mensen hebben momentum
8 De balans tussen werk en privé is het belangrijkst Liefde voor het werk is het belangrijkst
9 Leiderschap is belangrijk We volgen specifieke en unieke kwaliteiten

Verder in het boek beschrijven de auteurs de volgende acht aspecten, en deze acht nauwkeurig geformuleerde aspecten voorspellen aanhoudende teamprestaties:

  1. Ik ben erg enthousiast over de missie van mijn bedrijf
  2. Op het werk begrijp ik duidelijk wat er van mij wordt verwacht
  3. In mijn team ben ik omringd door mensen die mijn waarden delen
  4. Ik heb de kans om mijn sterke punten elke dag op het werk te gebruiken
  5. Mijn teamgenoten staan ​​achter mij
  6. Ik weet dat ik erkend zal worden voor uitstekend werk
  7. Ik heb veel vertrouwen in de toekomst van mijn bedrijf
  8. In mijn werk word ik altijd uitgedaagd om te groeien

Best of Wij-vragen (wat delen we allemaal, als team of als bedrijf): 1, 3, 5, 7.

Best of Mij-vragen (individuele werkervaring, wat is voor mij uniek en waardevol aan mij): 2, 4, 6, 8.

Een uitstekende teamleider heeft het vermogen om aan deze twee categorieën behoeften van de mensen in hun teams te voldoen. Van de acht voorwaarden die kenmerkend zijn voor de best presterende teams, is er één die eruit springt als de krachtigste voorspeller van de productiviteit van het team. Het is het gevoel van elk teamlid dat “ik de kans heb om mijn sterke punten elke dag op het werk te gebruiken.” In de beste teams is de teamleider niet alleen in staat om de sterke punten van elke persoon te identificeren, maar ook om rollen en verantwoordelijkheden aan te passen, zodat teamleden, individueel, het gevoel hebben dat hun werk een beroep doet op hun sterke punten op een dagelijkse basis. Wanneer een teamleider dit doet, werkt al het andere – herkenning, gevoel van missie, duidelijkheid van verwachtingen – beter. Het benutten van de sterke punten zijn de belangrijkste hefboom voor high performance teams: trek eraan en al het andere wordt verhoogd; lukt het niet om het te trekken en al het andere gaat naar beneden. Natuurlijk zijn de beste teams gebouwd rond de optimale match tussen sterke punten, capaciteiten en rollen (dit is waar een methode als Belbin kan worden gebruikt om mensen te evalueren en hoe ze aan een team kunnen worden toegewezen).

Als (project)teamleider zit je in de outcome business. Definieer de resultaten die u van uw team en haar leden wilt en zoek vervolgens naar de sterke punten van elke persoon om erachter te komen hoe elke persoon die resultaten het meest efficiënt, meest fantastisch, meest creatief en meest vreugdevol kan bereiken. We volgen een leider, omdat hij ergens zeer vaardig is en hij weet wat dat is. Zijn kennis ervan, en het bewijs van zijn kennis ervan, geeft ons zowel zekerheid in het heden als vertrouwen in de toekomst. Degenen die bovenstaande acht vragen positief beantwoorden, worden eerder als zeer productief beschouwd en zullen minder snel vertrekken.

Met dit in gedachten zou moderne software dit moeten ondersteunen wanneer de planning plaatsvindt om mensen aan projecten toe te wijzen op basis van hun capaciteiten, groeipotentieel en niet alleen beschikbaarheid.

Blogpost van marcovanderkooij@forsightconsulting.com op 22 februari 2023.

ForSight Consulting helpt projectmatige dienstverleners met kenniswerkers naar een hoger niveau door het vereenvoudigen en innoveren van je belangrijkste bedrijfsproces om projecten te WINNEN, PLANNEN en LEVEREN, en je werknemers te laten GROEIEN voor winstgevende omzetgroei.

Wil je dit nu, neem contact op via 06 30718245.

[1] Marcus Buckingham & Ashely Goodall: Nine lies about work: A Freethinking Leader’s Guide to the Real World, 2019

Hoe weet je dat je huidige B2B buyer & customer journey niet meer voldoet?

Vorige week plaatste ik een blogpost gemaakt door ChatGPT over de belangrijkste trends en veranderingen in de customer journey voor professionele dienstverleners. Als eerste trend kwam: meer focus op klantervaring. Dit begint met de buyer journey als de potentiële klant zich gaat oriënteren op het oplossen van zijn probleem en eindigt als de klant een ambassadeur wordt van je oplossing. Dit is vaak de gangbare gedachte en de traditionele buyer en customer journey ziet er als volgt uit:

 

 

 

 

Hieruit zijn 7 belangrijke tekortkomingen te halen:

  • Marketing en verkoop zijn afzonderlijk werkende afdelingen
  • Op online en social media gerichte marketing en verkoop is reactief, waardoor deals worden gemist
  • Kansen voor cross en upselling worden gemist
  • Verzuilde afdelingsgerichte aanpak, met ‘gooi maar over de muur’ mentaliteit
  • Aparte afdelingsgerichte systemen en/of veel spreadsheets
  • Huidige processen en systemen belemmeren groei
  • Hoge complexiteitskosten zorgen voor afname van de winstgevendheid

Wellicht herken je 1 of meerdere aspecten hiervan en weet je dat er eigenlijk iets moet veranderen.

De moderne geïntegreerde buyer en customer journey ziet er als volgt uit:

 

 

 

 

Dit model levert de volgende resultaten:

  • Geïntegreerd inbound & outbound marketing en verkoop model zorgt voor meer en betere leads
  • Verkoop is een One-up proactieve strategische business partner
  • Autonome groei door cross en upselling
  • Bedrijfsprocesgerichte aanpak
  • Winstgevende omzetgroei
  • Complexiteitskosten zijn geëlimineerd en zorgt voor 3 – 5% toename van EBIT
  • Ondersteund door een geïntegreerd data-centrisch softwareplatform

Hoe je van een traditionele buyer en customer journey naar een modern proces is te gaan op basis van jouw eigen tijdlijn en voorwaarden, hierover komen wij graag met jou in gesprek.

Blogpost van marcovanderkooij@forsightconsulting.com op 8 februari 2023.

ForSight Consulting helpt projectmatige dienstverleners met kenniswerkers naar een hoger niveau door het vereenvoudigen en innoveren van je belangrijkste bedrijfsproces om projecten te WINNEN, PLANNEN en LEVEREN, en je werknemers te laten GROEIEN voor winstgevende omzetgroei.

Wil je dit nu, neem contact op via 06 30718245.

Volgens Chat GPT de belangrijkste trends en veranderingen in de customer journey voor projectgebaseerde dienstverleners in 2023 en daarna

De manier waarop bedrijven omgaan met klantbetrokkenheid en het leveren van diensten evolueert snel. Projectgebaseerde dienstverleners vormen daarop geen uitzondering, en het is essentieel voor deze organisaties om de laatste trends en veranderingen in de customer journey bij te houden om concurrerend te blijven in de branche. Hier zijn enkele van de belangrijkste trends en veranderingen die we in 2023 en daarna verwachten:

Meer focus op klantervaring

Klanten eisen tegenwoordig een naadloze, gepersonaliseerde ervaring die voldoet aan hun specifieke behoeften en verwachtingen. Projectgebaseerde dienstverleners zullen zich moeten concentreren op het leveren van een hoogwaardige klantervaring op elk contactpunt van de customer journey om zich te onderscheiden van concurrenten. Dit vereist een goed begrip van de voorkeuren en het gedrag van klanten en het gebruik van klantgegevens om een gepersonaliseerde ervaring te creëren.

Omnichannel-betrokkenheid

De opkomst van omnichannel-engagement heeft het essentieel gemaakt voor projectgebaseerde dienstverleners om aanwezig te zijn op meerdere kanalen, waaronder internet, mobiel en persoonlijke interacties. Hierdoor kunnen bedrijven klanten bereiken waar ze zijn, met de juiste boodschap, op het juiste moment.

Kunstmatige intelligentie en automatisering

Het gebruik van kunstmatige intelligentie en automatisering wordt steeds populairder in de projectgebaseerde dienstensector. Deze technologieën kunnen helpen bij het stroomlijnen van processen, het verminderen van handmatige taken en het bieden van een efficiëntere en effectievere dienstverlening aan klanten.

Toegenomen gebruik van virtual en augmented reality

Virtual en augmented reality-technologieën zullen naar verwachting de komende jaren een belangrijke rol spelen in de customer journey. Projectgebaseerde dienstverleners kunnen deze technologieën gebruiken om klanten een meer meeslepende en interactieve ervaring te bieden en om projecten te visualiseren voordat ze worden gebouwd.

De opkomst van abonnementsmodellen

Abonnementsmodellen worden steeds populairder bij projectgebaseerde dienstverleners, omdat ze klanten een meer voorspelbare en consistente dienstverleningservaring bieden. Abonnementsmodellen stellen bedrijven ook in staat hun klanten en hun behoeften beter te begrijpen, waardoor ze een persoonlijkere en efficiëntere service kunnen bieden.

Kortom, projectgebaseerde dienstverleners moeten gelijke tred houden met deze belangrijke trends en veranderingen in het klanttraject om concurrerend te blijven in de branche. Door zich te concentreren op het leveren van een hoogwaardige klantervaring, gebruik te maken van omnichannel-betrokkenheid, gebruik te maken van AI en automatisering, gebruik te maken van virtual en augmented reality en abonnementsmodellen te gebruiken, kunnen bedrijven beter voldoen aan de behoeften en verwachtingen van hun klanten.

Deze blogpost is volledig opgesteld door ChatGPT op 2 februari 2023.

In deze blogpost over trends in 2022 en 2023 is hier eerder over geschreven.

ForSight Consulting helpt projectmatige professionele dienstverleners met het versnellen van winstgevende groei door het vereenvoudigen en vernieuwen van het WINNEN, PLANNEN, LEVEREN van PROJECTEN en het GROEIEN van medewerkers.

Van startup naar scaleup: 7 belangrijke lessen

Regelmatig spreek ik met projectmatige dienstverleners die een paar jaar terug begonnen zijn als startup en nu in de scaleup fase zitten. Zelf heb ik ook een paar keer in deze situatie gezeten als ondernemer en manager. Tijdens deze gesprekken is het zeer waardevol om ervaringen te delen en welke zaken handig zijn om direct goed te regelen, voordat er een nog grotere groei plaatsvindt en er meer tijd en kosten gemoeid zijn om deze veranderingen later door te voeren. Hieronder vind je een aantal van deze ervaringen.

7 belangrijke lessen van startup naar scaleup

1. Begin met het eind in gedachten én leg de lat hoger

Wanneer je je ambitie helder voor ogen hebt is het een stuk gemakkelijker om daarnaartoe te werken. Hierbij is het van belang de lat hoger te leggen om met name de interne organisatie en je medewerkers te richten op het doen van de juiste activiteiten om verspilling van tijd en geld tegen te gaan. Na een paar jaar kregen wij te maken met een nieuwe investeerder die de doelstellingen aanmerkelijk hoger legde en die vervolgens werden gehaald. Hierdoor nam ons marktaandeel in Nederland veel sneller toe, wat weer leidde tot nog snellere groei.

2. Bepaal je meest kansrijke niche zonder concurrentie

Als specialist ben je een expert in je vak en met je commerciële en ondernemende vaardigheden begin je je bedrijf. Het is dan verleidelijk om opdrachten aan te nemen die slechts enkele raakvlakken hebben met je expertise om direct cash flow en een gevoel van succes te genereren. Dit is heel begrijpelijk. Echter, toen wij ons gingen richten op één softwareapplicatie en een paar bedrijfstakken waar we hoge toegevoegde waarde konden leveren, ging de groei aanmerkelijk sneller. Het eerder toepassen van een ‘blue ocean strategy’ had ons eerder een betere waardepropositie opgeleverd om sneller en winstgevender te groeien.

3. Inbound marketing en verkoop samenvoegen

Met de nieuwe investeerder aan boord werden marketing en verkoop uitgebreid. Een nieuwe functie voor inside sales werd toegevoegd. Deze werd toegevoegd aan marketing in plaats van sales en dit bleek achteraf zeer goed uit te pakken, doordat veel doelmatiger vanuit marketing en inside sales nieuwe leads werden gegenereerd. Forrester Research schrijft in haar laatste European Predictions 2023 rapport: marketing en verkoop moeten evolueren in hun samenwerking om kopers en klanten soepel te ondersteunen bij het leveren van uitstekende ervaringen gedurende de levenscyclus van de klant.

4. Omarm samenwerking in en tussen teams voor een lager personeelsverloop

Als ondernemer vind ik het frustrerend als goede medewerkers vertrekken, waarin veel is geïnvesteerd. Het vertrekken, werven en opleiden van medewerkers is vaak een grote kostenpost en zorgt ervoor dat opschalen vertraagd wordt. Het benutten van de sterke punten van je medewerkers is de belangrijkste hefboom voor high performing teams: trek eraan en al het andere wordt verhoogd; lukt het niet om het op te trekken en al het andere gaat naar beneden. Volgens onderzoek van Gartner: Professionele dienstverleners moeten zich voorbereiden om een nieuwe generatie aan boord te krijgen en te houden door hun teamcultuur en hun technologische prioriteiten te onderzoeken. Als bedrijven zich niet aanpassen, lopen bedrijven het risico toptalent mis te lopen.

5. Voorkom complexiteit

Al in 2007 concludeerde AT Kearney in een onderzoek: “Ongecontroleerde complexiteit verstikt de winst bij te veel bedrijven, omdat de effecten ervan in afzonderlijke afdelingen zijn ondergebracht, ziet het management vaak de relatie tussen complexiteit en kosten in de waardeketen niet. Bedrijven kunnen hun EBIT gemiddeld met 3 tot 5% verhogen, als ze systematische, functie overschrijdende verbeteringen doorvoeren op basis van transparante complexiteitskosten.” Als je opschaalt en je houdt groeiende complexiteit niet in de grip heeft dit direct consequenties voor de winstgevendheid van je onderneming en zorgt voor frustratie bij je medewerkers.

6. Standaardiseer en digitaliseer werkprocessen (win-plan-lever-groei)

Wij begonnen met z’n tweeën en het bedrijf groeide uit naar meer dan 35 medewerkers in de Benelux en meer dan 10 medewerkers in Nordic. In het begin werden de projectvoorstellen, planning en urenverantwoording met facturatie via MS Office applicaties gedaan. Later kwam er een boekhoudpakket met urenverantwoording en facturatie. CRM was een combinatie van Excel en een applicatie van de softwarevendor met wie wij samenwerkten. Iedere leidinggevende en afdeling werkte op zijn eigen manier. Op een gegeven moment was dit een onhoudbare situatie en had dit negatieve gevolgen voor de communicatie met klanten en businesspartners en de interne informatievoorziening. Momenteel bouw ik mijn onderneming uit vanuit de Project Business Blueprint met een innovatief softwareplatform als fundament, waardoor opschalen beheersbaar is en blijft.

7. Schaalbare IT-architectuur

In 2007 was mijn gedachte: met een laptop, mobiel telefoon en auto kan ik als startup aan de slag. We hadden wel direct de ambitie om te groeien. Terugkomend vanuit alle voorgaande punten had het ons direct geholpen om met een professionele applicatie voor projectmatige dienstverleners te gaan werken en dit geleidelijk uit te breiden. In plaats daarvan betaalde wij extra accountantskosten, waren wij meer tijd kwijt aan foutgevoelige handmatige handelingen en extra kosten om de ‘legacy’ aan spreadsheets en andere MS Office bestanden om te zetten naar professionele applicaties. Anno 2023 is er geen belemmering om dit direct goed te regelen met een schaalbaar SaaS-platform als Zoho, een intuïtieve low code/no code applicatie waarmee je direct van start kan.

Blogpost van marcovanderkooij@forsightconsulting.com op 18 januari 2023.

ForSight Consulting helpt projectmatige dienstverleners met kenniswerkers naar een hoger niveau door het vereenvoudigen en innoveren van je belangrijkste bedrijfsproces om projecten te WINNEN, PLANNEN en LEVEREN, en je werknemers te laten GROEIEN voor winstgevende omzetgroei.

Wil je dit nu, neem contact op via 06 30718245.

Je keuze vandaag en de invloed hiervan over 10 jaar

Laatst sprak ik met een CFO en zijn team over de evaluatie van het selectieproces voor nieuwe software. De overgebleven 2 aanbieders lagen heel dicht bij elkaar. De CFO vroeg aan alle stakeholders bij het maken van de keuze: “Stel je voor over een periode van 20 tot 30 jaar waar ons bedrijf staat en hoe de te kiezen software ons ondersteunt om daar te komen?” Hiermee vroeg hij om vanuit een nieuw perspectief te kijken naar de veranderingen die plaatsvinden en hoe mogelijke uitbreidingen van de software dit mede kan bewerkstelligen.

Je keuze van gisteren

Veel bedrijven hebben de afgelopen jaren versneld geïnvesteerd in nieuwe software om op afstand en hybride werken mogelijk te maken. Voor de korte termijn werkte dit goed, maar hoe pakt deze keuze uit voor de lange termijn?

‘Digitale transformatie is de toepassing van digitale technologie door een organisatie om niet-digitale producten, diensten of activiteiten te digitaliseren. Het doel van de implementatie ervan is om waarde te verhogen door middel van innovatie, uitvindingen, klantervaring of efficiëntie’ (bron Wikipedia). Ik wil nog een stap verder gaan door data-centrisch werken vanuit uniforme werkprocessen hieraan toe te voegen.

Hierdoor maak je als bedrijf ook de stap om softwareapplicatie-centrische werkprocessen en silo’s tussen bedrijfsonderdelen op te heffen. Denk hierbij aan het geautomatiseerd beschikbaar stellen van commerciële en contractuele informatie aan een projectmanager zonder gebruik te maken van email of Teams folders, maar direct vanuit de ‘CRM deal’ in het commerciële proces bij het project voor de uitvoering.

In een eerder artikel is een volwassenheidsmodel getoond om te evalueren waar je nu staat met je bedrijf en waar je naartoe wilt gaan. Wat is je digitale transformatie ambitie?

Stel je voor je moet nu een keuze maken voor de komende 10 jaar voor nieuwe software en hoe dit blijft passen bij de groei en veranderingen in jouw bedrijf. Wat zijn de effecten op langere termijn voor jouw bedrijf?

Blogpost van marcovanderkooij@forsightconsulting.com op 11 januari 2023.

ForSight Consulting helpt projectmatige dienstverleners met kenniswerkers naar een hoger niveau door het vereenvoudigen en innoveren van je belangrijkste bedrijfsproces om projecten te WINNEN, PLANNEN en LEVEREN, en je werknemers te laten GROEIEN voor winstgevende omzetgroei.

Wil je dit nu, neem contact op via 06 30718245.

ForSight Consulting nieuwe Zoho enterprise partner

ForSight Consulting nieuwe Zoho enterprise partner voor Nederland

ForSight Consulting uit Nijmegen heeft al meer dan 30 jaar ervaring in professional services en zal per 1 januari 2023 aan het werk gaan als Zoho partner. Zij zullen op enterprise-niveau projectmatige dienstverleners naar een hoger niveau brengen met het uniform data-centrische platform van Zoho. Marco van der Kooij van ForSight Consulting neemt een brok aan ervaring mee daar waar hij met bedrijven als Exact en Wolters Kluwer heeft gewerkt.

Marco van der Kooij, managing director van ForSight Consulting, is erg enthousiast over het partnerschap: “Zoho biedt als enige aanbieder een zeer vernieuwend SaaS platform voor projectmatige dienstverleners, waarin onze Project Business Blueprint een waardevolle toevoeging is om deze bedrijven meer projecten te laten winnen, te plannen en op te leveren terwijl het de werknemersgroei van deze bedrijven helpt te realiseren.”

Will de Hoon, Channel Partner Manager bij Zoho:
“Marco brengt ervaring mee van een orde die gelijk staat aan de ambities van Zoho om de komende jaren door te blijven groeien in de enterprise-markt. Marco weet hoe het is om in de boardroom van grote multinationals te staan en welke aspecten noodzakelijk zijn om in de enterprise-markt structurele groei te verwezenlijken. Door de Zoho producten gericht in te zetten voor de ondernemer en diens markt en de juiste investeringsbereidheid van beide kanten verwacht ik dat de samenwerking met ForSight hele leerzame trajecten en inspiratievolle klantverhalen zullen gaan opleveren.”

We verheugen ons op de aansluiting van Forsight Consulting aan het huidige partnerlandschap van Zoho.

Binnenkort verschijnt het partnerprofiel op www.zoho.com/partners.

Data harmonisatie: het fundament voor vernieuwing en groei

Recentelijk zijn wij gemigreerd van Hubspot CRM naar Zoho CRM. Dit was een snelle actie, doordat de data in Hubspot eerst was opgeschoond en via een standaard integratie van Zoho eenvoudig was over te zetten.

Deze actie is ingezet, omdat wij zijn overgestapt naar één platform voor het belangrijkste bedrijfsproces om nieuwe projecten te winnen, plannen, opleveren en factureren. Door eerst na te denken over welke data voor de nieuwe situatie nodig is, werd snel duidelijk welke data wel en niet meegenomen moest worden. Data harmonisatie en integratie kan je altijd als eerste doen en zorgt voor een goed fundament, wanneer dit vanuit een uniform data model gebeurt.

Ook werd een aantal ‘guiding principles’ als uitgangspunt genomen:

  • Ons blauwdruk proces en platform is flexibel, aanpasbaar en schaalbaar om onze huidige en toekomstige zakelijke behoeften te ondersteunen
  • We houden het eenvoudig en vermijden complexiteit
  • Data wordt eenmalig verzameld en opgeslagen voor één versie van de waarheid
  • We voldoen aan lokale regelgeving
  • Informatie is transparant en nauwkeurig om samenwerking te verbeteren
  • Bij elke beslissing evalueren we of de uitkomst ten goede komt aan onze klanten, medewerkers en leveranciers
  • We maken gebruik van standaardsoftware en maatwerk is niet toegestaan
  • Applicatiebeheer wordt gedaan door een key-user uit de business

Data-centrisch

Een ander uitgangspunt is om data-centrisch te werken. “Maak de stap van een applicatie-centrische aanpak naar een data-centrische aanpak. De data-centrische aanpak stelt de organisatie in staat beslissingen te nemen over de gegevens die in de hele onderneming beschikbaar zijn.”[1] Dit omvat bijvoorbeeld ook alle contracten met klanten, leveranciers en medewerkers die vanuit uniforme werkprocessen direct bij de klant, leverancier en medewerker in het softwareplatform zijn opgeslagen en te gebruiken.

In toenemende mate zijn zeer toegankelijk softwareoplossingen beschikbaar, zoals Zoho, die projectmatige professionele dienstverleners naast het automatiseren van het primaire proces ook de managementinformatievoorziening aanmerkelijk beter ondersteund. Betere data-analyse zorgt voor beter geïnformeerde, minder risicovolle beslissingen. Dit omvat:

  • Real-time inzicht krijgen in alle activiteiten en projecten
  • De klant beter begrijpen en betere op maat gemaakte projectvoorstellen doen, zodat klanten blijven en meer winstgevende projecten gewonnen worden
  • Trends ontcijferen om het bedrijfsmodel te wijzigen, zoals hierboven is beschreven

Een verandering naar data-gedreven besluitvorming zal de groei van je onderneming aanmerkelijk beïnvloeden en hiervoor is het aan te raden eerst data harmonisatie voor vereenvoudiging te doen.

Blogpost van marcovanderkooij@forsightconsulting.com op 1 december 2022.

ForSight Consulting helpt projectmatige dienstverleners met kenniswerkers naar een hoger niveau door het vereenvoudigen en innoveren van je belangrijkste bedrijfsproces om projecten te WINNEN, PLANNEN en LEVEREN, en je werknemers te laten GROEIEN voor winstgevende omzetgroei.

Wil je dit nu, neem contact op via 06 30718245.

[1] Ken van Ierlant en Fiona van Maanen: Data-waarde-creatie, 2021

GROEI

LEVER

Aannemen, groeien en behouden van medewerkers is voor sommige professionele dienstverleners momenteel een grote uitdaging. De concurrentie is groot, door op afstand of hybride werken ervaren medewerkers een mindere binding met je onderneming en als medewerkers vertrekken is daar vaak veel in geïnvesteerd en kan dit tot stagnatie in de omzet leiden, omdat vervangers niet snel beschikbaar zijn. Hoe geïntegreerd is Human Capital Management in jouw bedrijfsvoering?

In deze blogpost wordt verder ingegaan op het opleveren van projecten als onderdeel van de Project Business Blueprint.

GROEI

Recruitment

Professionele dienstverleners moesten vanwege de Covid-19 maatregelen versneld overstappen op een digitale manier van werken. “De dynamiek tussen werknemers en werkgevers is voorgoed veranderd. En dat heeft gevolgen voor de loopbaankeuzes die mensen maken. Zo worden steeds meer mensen bij deze keuzes gedreven door een hoger doel, ofwel purpose, en vindt een groeiend aantal van hen dat levensgeluk voorop moet staan.”[1] Nieuwe ‘Generation Z’ medewerkers onboarden is een extra uitdaging, aangezien het de eerste echt digital native generatie is. ‘Gen Z’ waardeert niet alleen een ‘connected’ wereld: ze verwachten het ook. Professionele dienstverleners moeten zich voorbereiden om deze nieuwe generatie aan boord te krijgen en te houden door hun teamcultuur en hun technologische prioriteiten te onderzoeken. Als bedrijven zich niet aanpassen, lopen bedrijven het risico toptalent mis te lopen.[2]

Vraag:

Welke verbeteringen zijn mogelijk om personeel makkelijker aan te trekken, te laten groeien en verloop te verminderen?

Onboarding

Hoe richt je de onboarding in voor nieuwe medewerkers die op afstand of hybride willen werken en er vanzelfsprekend vanuit gaan dat dit digital allemaal goed is geregeld?

Groei

“Zoek om te beginnen uit wat je mensen drijft. Dat is niet het binnenhalen van die salarisverhoging. Dat effect is snel weg”, stelt Else Slegers, CEO van GITP. Volgens haar zijn werknemers vooral op zoek naar waardering. Ze willen ’gezien worden’. Verder vinden ze het belangrijk dat er wordt geïnvesteerd in de ontwikkeling van henzelf en hun team. Autonomie, zelf kunnen bepalen waar en wanneer je werkt, wordt ook vaak als reden genoemd om te blijven of juist te vertrekken. Is er voldoende in de eigen medewerkers geïnvesteerd? Een hoog verloop is een zeer hoge kostenpost en heeft direct invloed op de winstgevendheid.

Performance review

Het performance review proces is vaak een frustrerende, tijdrovende en kostbare zaak. Hoe richt je performance review in als uit onderzoek blijkt dat mensen zichzelf betrouwbaarder evalueren dan anderen?

High performing teams

Het benutten van de sterke punten van medewerkers zijn de belangrijkste hefboom voor high performing teams: trek eraan en al het andere wordt verhoogd; lukt het niet om het op te trekken en al het andere gaat naar beneden. De beste teams zijn gebouwd rond de optimale match tussen sterke punten, capaciteiten en rollen.

Vraag:

Wat werkt nu niet goed in de onderlinge samenwerking in het bedrijf en de samenwerking met klanten en welke verbeteringen zijn mogelijk?

Uit dienst

Om wat voor reden een medewerker ook vertrekt, dit is meestal spijtig (voor pensionering). Employee branding wordt steeds belangrijker en je wilt dat vertrokken medewerkers positief over je zijn. Hoe sluit jij de dienstbetrekking af en staat de deur open om terug te komen?

Blogpost van marcovanderkooij@forsightconsulting.com op 24 november 2022.

ForSight Consulting helpt projectmatige dienstverleners met kenniswerkers naar een hoger niveau door het vereenvoudigen en innoveren van je belangrijkste bedrijfsproces om projecten te WINNEN, PLANNEN en LEVEREN, en je werknemers te laten GROEIEN voor winstgevende omzetgroei.

Wil je dit nu, neem contact op via 06 30718245.

[1] Randstad: Werkmonitor, 2022 Q1

[2] Gartner: Leadership Effectiveness for Employees, 2019